郑州新华医院业务考核提技能

2020年11月02日 | 医院动态

今年7月份,郑州新华医院根据发展需求,面向社会招聘医学专业人才,共招聘漯河医专医学生30名,分别根据专业情况安排在各临床科室、病区,采取优胜略汰的形式开展历时一个月的试用,通过试用合格的20名医学生与医院签订劳动协议。

医院制定了一系列培训计划,各科主任制定带教计划,对新进人员进行全方位传帮带,使医学生们尽快成长,适应临床需求。根据培训计划医院利用10月29、30日两个下午时间对20名轮转医学生进行业务技能考核。业务院长樊战红及各病区主任作为评委参与监督考核。

考核分五个方面:公共部分为病史采集、病历书写、个人总结。外科追加考核:一分钟打结、换药术。内科追加考核:心电图的识别、心肺的体格检查。

评委们严格按照评分标准严格打分。以百分制计算,每项20分。现场打分之后,针对考核中存在的不足各科主任分专业在考核现场示范,当场纠正。    通过考核,不仅提高了新进人员的业务操作能力,且增强大家学业务、练硬功的积极性;更加规范临床管理。各科主任纷纷表示:在今后的带教工作中,将更加用心,倾囊相授多为医院培养人才,为医院的又好又快发展做好业务技术支撑。

郑州新华医院宣传科